중증장애인직업훈련시설로 책임을 다하는 희망터장애인직업적응훈련센터

혁신적인 변화기반 구축(2023년-2024년)

재도약기

• 사업운영계획에 근거, 재조직화
• 욕구조사 및 자체평가에 의한 추진전략 수립
• 종사자의 사명 수립 및 역량강화를 위한 학습조직의 기반 조성
• 지역유관시설 사업연계 협의 기반 조성(협약체결등)
• 후원자 개발 및 관리체계 정비 / 자원봉사자 개발 및 관리체계 정비
• ESG 경영 개념화 및 사업정비(전문교육 포함)

운영사업의 활성 및 종사자의 역량 강화(2024년-2026년)

성장기

• 직업공과훈련의 다양성 확보를 통한 직업능력향상 / 사업영역별 특화사업 추진을 위한 고용전이
• 자원봉사단 조직화 / 사무관리 및 작업환경의 현대화 추진
• 지역사회 공동의 노력을 위한 전문가 및 실무자 연계망 구축
• 지역유관기관 연계사업 추진
• ESG 경영 사업계획 및 추진

책임을 다하는 희망터장애인의직업적응훈련센터로서 위상 정립(2026년-2027년)

안정기

• 사업영역별 특화사업의 활성화
• 지역사회인식개선사업의 확대 / 전문자원봉사자 개발·조직화
• 전문자원봉사자 양성 / 산학연계사업 추진
• 중증발달장애인 고용전이를 통한 직업훈련시설의 메카로 자리매김
• ESG 경영 사업 구축 및 확대